Hét önkormányzat és polgármesteri hivatal fogott össze a március 8-i nőnap alkalmából, hogy más munkáltatóknak is példát mutatva közzé tegye a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó adatait, amivel nagy lépést tesznek a munkaerőpiaci átláthatóság és a női munkavállalók egyenlőségének megteremtéséért.

A munkaerőpiac az egyik olyan terület, ahol a nők hátrányos megkülönböztetése számos formában megjelenik, így például a nők és férfiak fizetésében mért átlagos különbség területén. Magyarországon ez közel 17%-os bérkülönbséget jelent, amivel az egyik legrosszabb helyen állunk az Európai Unióban. Ez a százalékos eltérés azt jelenti, hogy Magyarországon jelenleg hozzávetőleg évi 1,5 millió forinttal keresnek kevesebbet a női munkavállalók.

„Nagyon örülünk és büszkék vagyunk rá, hogy az idei nőnap alkalmából hét önkormányzat és polgármesteri hivatal is vállalta, hogy tesz egy nagy lépést az egyenlő munkahelyekért. Az átláthatóság az első lépés ahhoz, hogy a fizetésünket és a lehetőségeinket a teljesítményünk, és ne a nemünk határozza meg” – mondta Csernus Fanni, az Amnesty Magyarország szakértője.

A most csatlakozók vállalták, hogy nemcsak kiszámolják a bérszakadékra vonatkozó adataikat, hanem a munkavállalóik és nyilvánosság számára is elérhetővé teszik azokat.

„A számok azt mutatják, hogy nagyon jó úton haladunk, összességében véve a nemek közötti medián bérkülönbség alapján a női munkavállalóink bérszintje nem alacsonyabb a férfi kollégáik bérszintjénél. Ugyanakkor az átlagos bérszintek terén még van tennivalónk, ott ugyanis egy 1,7%-os különbség van a hölgyek hátrányára, ennek megszüntetésén dolgozunk. Arra pedig külön büszke vagyok, hogy a bérsávok alapján meghatározott csoportok mindegyikében abszolút többségben vannak a női munkavállalók, így a felsővezetők között is. A 2025-ös adatok megmutatják, hogy elkötelezettek vagyunk a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megteremtése iránt” – mondta Niedermüller Péter, Erzsébetváros polgármestere.

Háttér

Az Amnesty International Magyarország évek óta dolgozik együtt önkormányzatokkal és más munkáltatókkal, hogy azok átláthatóvá tegyék a bérszakadék adataikat, illetve olyan intézkedéseket dolgozzanak ki, amelyek megszüntetik a nők munkahelyi hátrányos megkülönböztetését. 

A szervezet kezdeményezésének célja, hogy felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadék problémájára, segítse a döntéshozókat és munkáltatókat a hamarosan hatályba lépő bértranszparenciáról szóló uniós irányelv előírásainak átültetésében, és támogassa a munkavállalókat a jogaik érvényesítésében. Eddig már több tucat önkormányzat, szakszervezet és civil szervezet csatlakozott.

Nemek közti bérkülönbség: 98,29% - 1,71 % különbség a férfiak javára

Nemek közti bérkülönbség a díjazás kiegészítő vagy változó összetevői tekintetében: 101,56% - 1,56% különbség a nők javára

Nemek közti medián bérkülönbség: 102,34% - 2,34% különbség a nők javára

Nemek közti medián bérkülönbség a díjazás kiegészítő vagy változó összetevői tekintetében: 117,59% - 17,59% különbség a nők javára

A díjazása részeként kiegészítő vagy változó összetevőket kapó női és férfi munkavállalók aránya: 100% -Minden munkavállaló részesült kiegészítő díjazásban